面对万科集团业绩大幅下滑，万科8位高管自愿放弃2023年度奖金，另外，自报告披露之日起，万科集团董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取税前1万元/月。
万科集团高层自愿降薪至1万元/月，这一消息引起了社会各界的广泛关注。作为中国房地产行业的领军企业，万科集团的这一举动无疑传递出了一些重要的信号。
首先，这一降薪行动表明了万科集团高层对于公司未来发展的信心和决心。在当前复杂多变的经济环境下，万科集团高层愿意主动放弃部分个人利益，与公司共度时艰，展现出了他们的担当和责任感。这种精神将激发全体员工更加努力地工作，共同推动公司的发展。
其次，万科集团的降薪行动也是对当前社会经济形势的积极响应。近年来，中国经济面临着转型升级的重要任务，房地产行业也在经历着一系列的调整和变革。在这种情况下，万科集团高层选择自愿降薪，不仅有助于减轻公司的财务压力，也有助于引导全社会形成理性、健康的消费观念，推动经济的可持续发展。
此外，万科集团的降薪行动还传递出了企业治理的新理念。在现代企业中，治理结构的完善与否直接关系到企业的长远发展。万科集团高层自愿降薪，体现了他们对于企业治理的高度重视和深刻认识。这种以身作则的行为将激发更多企业高管关注企业治理，推动中国企业的整体治理水平不断提升。
当然，万科集团高层降薪至1万元/月也引发了一些争议和讨论。有人认为这是一种象征性的举动，对于公司实际财务状况的改善作用有限；也有人认为这是一种过度牺牲，可能会对公司的长期发展产生负面影响。然而，无论如何，万科集团高层的这一举动都值得我们关注和思考。
原创文章，作者：inkey，如若转载，请注明出处：https://qdonger.com/news/150.html
